Ostatnio przybywa tekstów na temat kreatywnego poszukiwania pracy. Sytuacja na rynku jest kiepska. Ludzie szukają sposobów, by zwiększyć swoje szanse na dobre stanowisko. Czy odpalone pomysły to jednak na pewno dobre rozwiązanie?
Kreatywność to dzisiaj słowo klucz. Udowodnienie jej w procesie rekrutacyjnym wydaje się być strzałem w dziesiątkę. O ludziach, którzy wykazali się pomysłowością – jak Karina Gos czy Wojtek Kardyś – piszą największe serwisy w kraju.
Zwróć jednak uwagę, w jakiej branży oni pracują lub chcą pracować. Marketing, reklama, public relations i pochodne to specyficzne środowisko. Czy te same chwyty sprawdzą się przy aplikowaniu na stanowiska urzędowe? Wątpię. Wręcz będą przeszkadzać.
Rozmawiałem z niejedną osobą odpowiedzialną za rekrutację w firmach z sektora MŚP. I wiesz co? Nawet niestandardowe CV bywa źle odbierane. Bo takie pstrokate to, kolorowe, dziwne. „My tu chcemy w Wordzie wszystko wypunktowane jak zawsze”. W korporacjach bywa podobnie.
W większości zawodów związanych z pracą biurową kreatywność nie jest potrzebna, po co więc kreatywna aplikacja? Co kreatywnego robi księgowy? Jest tylko jeden typ kreatywnej księgowości, ale dziś nie o tym…
Poza tym, sama kreatywność nie wystarczy. Musisz być osobą kompetentną. Owszem, niestandardowa aplikacja może sygnalizować Twój potencjał, ale to naprawdę niewiele. Zadecyduje rozmowa kwalifikacyjna, na której pomysł, dzięki któremu się na nią dostałeś, przestanie się liczyć.
Kreatywne szukanie pracy może być dobrym pomysłem tylko przy aplikowaniu na stanowiska juniorskie w specyficznej części rynku, w której ta cecha jest wymagana. Nie zostaniesz dyrektorem firmy, bo wykupiłeś billboard koło jej siedziby. Nie zostaniesz bibliotekarką, bo wykupiłeś reklamę Adwords popierającą Twoją aplikację.
Nie zachłyśnij się więc kreatywnością. Takie akcje to jednorazowe strzały. Lepiej postaw na długofalowe działania. Kieruj się zasadami budowania marki osobistej (bylebyś nie przesadził). Bierz przykłady z osób takich jak Jakub Prószyński. Na dłuższą metę bardziej Ci się to opłaci niż łamanie głowy w poszukiwaniu oryginalnego pomysłu.
A może masz inne zdanie na ten temat? Co sądzisz o kreatywnym szukaniu pracy? Pisz w komentarzu!
Do przeczytania,
Artur Jabłoński
Grafika w nagłówku pochodzi stąd.
Podpisuję się pod tym obiema ręcyma. Kreatywność nie zastąpi pustki w głowie, a może pomóc jedynie przy braku doświadczenia.
chyba nie zastąpi pełni w głowie, a pustki w głowie nie ukryje? ale może źle zrozumiałem intencje?
No o to to mi właśnie chodziło, ale najwyraźniej źle sformułowałam swoje myśli :)
Z pewnością warto wykazać się kreatywnością w dotarciu i zwróceniu na siebie uwagi osoby decyzyjnej. I nie mam na myśli Pań z działów HR, tylko osoby, które podejmują ostateczną decyzję – właściciela, prezesa firmy czy kogoś z kierownictwa.
Zaprezentowanie siebie po dotarciu do osoby kompetentnej nie powinno polegać na przesłaniu lub wręczeniu cv-ki. I tu też należy się wykazać kreatywnością, by sposób ten był niestandardowy, a jednocześnie pokazujący cechy, którymi dobry pracownik na danym stanowisku powinien się odznaczać.
Dla przykładu – jeśli ktoś aplikuje na stanowisko badacza, może prezesowi zaprezentować raport z badania desk research dotyczący wizerunku jego firmy (lub branży) w Internecie. To pokaże, że taki kandydat – bardzo chce pracować w firmie, nie boi się pracy, potrafi korzystać z różnych narzędzi badawczych, potrafi analizować i wyciągać wnioski, oraz oczywiście potrafi to złożyć w odpowiednią formę raportu.
Takie działanie moim zdaniem można nazwać kreatywnością i będzie bardzo skuteczne, mimo, że nie jest to przykładowy billboard.
Myślę, że mówimy o różnych przejawach kreatywności.
To, co podajesz jako przykłady, to prezentacja kompetencji. Przygotowanie raportu i doręczenie go szefowi to kwestia uporu, nie kreatywności. Wykazuje się w ten sposób umiejętności, które równie dobrze mogą być częścią procesu rekrutacyjnego,w formie zadań. Tyle że pomija się dzięki temu etap odsiewania CV.
Zgadzam się z tekstem, a od siebie dodam, że zaczyna mnie przerażać bycie kreatywnym na siłę. Dzisiaj wszystko musi być kreatywne :/
Moim zdaniem odnosimy tylko takie wrażenie przez to, że siedzimy w branży, gdzie kładzie się na nią szczególny nacisk plus kreatywność stała się słowem-wydmuszką, kluczem, przez co spowszedniała.
Co do samej kreatywnosci, to moim zdaniem, w ogole probowanie „wybicia sie” w niestandardowy sposob, jest potrzebne, gdy musisz „ukryc braki w cv” innymi slowy, porzadne CV, doswiadczenie i umiejetnosci wystarcza zeby znalezc naprawde swietna prace. Caly ten belkot o wideo CV, robieniu virali etc moze i sie sprawdzi w czyims przypadku, ale beda to raczej odosobnione „kejsy”
Jak napisałem – kreatywność jest idealna przy szukaniu juniorskiego stanowiska. Aczkolwiek nie w każdej branży spotka się z równie wielkim entuzjazmem.
Wymaganie kreatywności w procesie rekrutacyjnym, zwłaszcza opiewanie jej przez media mainstreamowe a nie branżowe, to tzw. ostatnia deska ratunku. W chwili obecnej, przy tak wielkich niedoborach na rynku pracy, kreatywność to wytrych, który pozwala powiedzieć: „Widzicie, nie jest tak źle, wystarczy być kreatywnym”. Przecież nikt nie napisze, że trzeba mieć znajomości, rodzinę albo wyjechać z kraju. Smutne są też konsekwencje przymusu kreatywności. Nie każdy musi być kreatywny, ale jak nie jest to dziś dostaje łatkę lenia i nieżyciowego głupka.
„Jest tylko jeden typ kreatywnej księgowości, ale dziś nie o tym…” – dlaczego? Z chęcią poczytam… ;)
Ogólnie się zgadzam, ale nie zauważyłem, żebyśmy byli w momencie gdzie zbyt wiele osób stara się być kreatywnym. Jest dyskusja, ale raczej niezbyt dotycząca szarej rzeczywistości HR. Większość zgłoszeń jest zapewne nadal napisana jak od sztancy: znajomość pakietu MS Office, umiejętność pracy w zespole, bla, bla, bla… Pozdrawiam tych, którzy muszą to czytać w ilościach trzycyfrowych.
Kreatywność???
Namawiali do jej wykorzystania właśnie Ci, którzy nie zwrócili uwagi, iż w 99% branż nie jet ona potrzebna. Kreatywni właśnie.
W tym konkretnym przypadku, kreatywni inaczej…
Niestety, ale sam od pewnego czasu zmagam się z rynkiem pracy i jakie są tego efekty w większość główne kryterium, które decyduje jest pensja, która ze strony pracodawców jest śmiesznie niska za wymagania, ale jak ktoś napisał mamy rynek „pracodawców” na dzień dzisiejszy. Sam coraz bardziej obniżam swoje wymagania co raczej nie będzie skutkować możliwością wykazania się kreatywnością czy pracą na 100% na rzecz pracodawcy. W akcie desperacji, a może próbie przeciwstawienia się temu zacząłem pisać bloga http://poszukiwacz-pracy.blogspot.com/ i jak czytam niektóre swoje wpisy to dochodzę do jednego wniosku – jest źle, a kreatywność jeśli ktoś potrzebuje pracy, żeby przeżyć można sobie zostawić w domu.